Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Traditionally, rencana opsi saham telah digunakan sebagai cara bagi perusahaan untuk memberi penghargaan kepada manajemen puncak dan karyawan kunci dan menghubungkan kepentingan mereka dengan kepentingan perusahaan dan pemegang saham lainnya Semakin banyak perusahaan, bagaimanapun, sekarang mempertimbangkan Semua karyawan mereka sebagai kunci Sejak akhir 1980-an, jumlah orang yang memegang opsi saham meningkat sekitar sembilan kali lipat Sementara pilihan adalah bentuk kompensasi ekuitas individual yang paling menonjol, saham terbatas, saham hantu, dan penghargaan saham telah tumbuh dalam popularitas Dan patut dipertimbangkan juga. Pilihan berbasis-jalan tetap menjadi norma di perusahaan teknologi tinggi dan telah menjadi lebih banyak digunakan di industri lain. Selain itu, perusahaan publik yang lebih besar dan terbuka seperti Starbucks, Southwest Airlines, dan Cisco sekarang memberikan opsi saham kepada sebagian besar Atau semua karyawan mereka Banyak perusahaan teknologi tinggi yang tidak berpemegang juga bergabung dalam barisan juga. Pada tahun 2014, Survei Sosial Umum memperkirakan bahwa 7 2 karyawan memegang opsi saham, ditambah mungkin beberapa ratus ribu karyawan yang memiliki bentuk ekuitas individual lainnya. Hal ini turun dari puncaknya pada tahun 2001, namun jumlahnya sekitar 30 lebih tinggi Penurunan sebagian besar terjadi akibat perubahan dalam peraturan akuntansi. Dan meningkatkan tekanan pemegang saham untuk mengurangi dilusi dari penghargaan ekuitas di perusahaan publik. Apa Opsi Saham. Opsi saham memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah saham di perusahaan dengan harga tetap selama beberapa tahun harga. Di mana pilihan yang diberikan disebut harga hibah dan biasanya harga pasar pada saat pilihan diberikan Karyawan yang telah diberi opsi saham berharap bahwa harga saham akan naik dan mereka dapat menguangkannya dengan berolahraga. Membeli saham dengan harga hibah yang lebih rendah dan kemudian menjual saham dengan harga pasar saat ini Ada dua jenis program pilihan utama, masing-masing dengan peraturan dan konsekuensi pajak yang unik. Opsi saham yang tidak memenuhi syarat dan opsi saham insentif Rencana pilihan ISOs. Stock dapat menjadi cara yang fleksibel bagi perusahaan untuk berbagi kepemilikan dengan karyawan, memberi penghargaan kepada mereka atas kinerja, dan menarik serta mempertahankan staf yang termotivasi Bagi perusahaan kecil yang berorientasi pada pertumbuhan, pilihannya bagus Cara untuk melestarikan uang sambil memberi karyawan bagian dari pertumbuhan masa depan Mereka juga masuk akal bagi perusahaan publik yang rencana manfaatnya telah mapan, namun yang ingin memasukkan karyawan dalam kepemilikan Efek efek dilutif, bahkan jika diberikan kepada sebagian besar karyawan, biasanya sangat Kecil dan dapat diimbangi oleh potensi produktivitas dan manfaat retensi karyawan mereka. Namun, bukan mekanisme pemilik yang ada untuk menjual saham dan biasanya tidak pantas bagi perusahaan yang pertumbuhan masa depannya tidak pasti. Mereka juga dapat kurang menarik dalam hal kecil, dipegang ketat. Perusahaan yang tidak ingin go public atau dijual karena mereka mungkin merasa sulit untuk menciptakan pasar untuk saham. Stock Options dan Emplo Kepemilikan Kepemilikan. Pilihan pilihan Jawabannya tergantung pada siapa yang Anda ajukan kepada Pendukung merasa bahwa pilihan itu adalah kepemilikan yang benar karena karyawan tidak menerimanya secara gratis, namun harus mengumpulkan uang mereka sendiri untuk membeli saham. Namun, pihak lain percaya bahwa karena rencana pilihan memungkinkan karyawan Untuk menjual saham mereka dalam waktu singkat setelah pemberian, opsi tersebut tidak menciptakan visi dan sikap kepemilikan jangka panjang. Dampak akhir dari setiap rencana kepemilikan karyawan, termasuk opsi opsi saham, sangat bergantung pada perusahaan dan tujuannya untuk Rencana, komitmennya untuk menciptakan budaya kepemilikan, jumlah pelatihan dan pendidikan yang dimasukkannya ke dalam menjelaskan rencana, dan tujuan karyawan individual apakah mereka menginginkan uang tunai lebih cepat daripada di kemudian hari Dalam perusahaan yang menunjukkan komitmen sejati untuk menciptakan budaya pemilikan, Opsi saham bisa menjadi motivator yang signifikan Perusahaan seperti Starbucks, Cisco, dan banyak lainnya sedang membuka jalan, menunjukkan seberapa efektif rencana opsi saham dapat Jadilah ketika dikombinasikan dengan komitmen sejati untuk memperlakukan karyawan seperti pemilik. Pertimbangan Praktis. Secara umum, dalam merancang sebuah program pilihan, perusahaan perlu mempertimbangkan dengan hati-hati berapa banyak saham yang bersedia mereka sediakan, siapa yang akan menerima opsi, dan berapa banyak lapangan kerja akan tumbuh. Sehingga jumlah hak yang benar diberikan setiap tahun Kesalahan umum adalah memberikan terlalu banyak pilihan terlalu cepat, sehingga tidak ada tempat untuk opsi tambahan bagi karyawan masa depan. Salah satu pertimbangan terpenting untuk rancangan rencana adalah tujuannya adalah rencana yang dimaksudkan Untuk memberi semua saham karyawan di perusahaan atau hanya memberikan keuntungan bagi beberapa karyawan kunci Apakah perusahaan ingin mempromosikan kepemilikan jangka panjang atau apakah itu keuntungan satu kali Apakah rencana tersebut dimaksudkan sebagai cara untuk menciptakan kepemilikan karyawan atau hanya sekedar Cara untuk menciptakan keuntungan karyawan tambahan Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan sangat penting dalam menentukan karakteristik rencana spesifik seperti kelayakan, alokasi, penilaian, penilaian, pe pe Riods, dan harga saham. Kami menerbitkan The Stock Options Book, sebuah panduan yang sangat rinci mengenai opsi saham dan rencana pembelian saham. Stat Informed. Starbucks melengkapi opsi opsi saham karyawan. FRANCISCO MarketWatch - Starbucks Corp telah menyelesaikan opsi saham karyawannya. Program pertukaran, salah satu dari banyak perusahaan yang melakukan pertukaran tersebut. Dalam sebuah pengajuan peraturan pada hari Rabu, raksasa kopi tersebut mengatakan bahwa 64 6 opsi yang memenuhi syarat ditawar Starbucks mengatakan 14 3 juta dari 24 9 juta opsi yang memenuhi syarat untuk program tersebut dipertukarkan. Pada tanggal 1 Juni, Peritel yang berbasis di Seattle mengatakan bahwa pihaknya mengeluarkan 4 juta opsi saham baru dengan harga pelaksanaan 14 92 saham. SBBO SBBS, 050 pemegang saham menyetujui opsi swap pada bulan Maret. Dalam kesepakatan tersebut, karyawan ditawari hak untuk menyerahkan pilihan mereka. Ke Starbucks sebagai gantinya, mereka mendapat lebih sedikit pilihan dengan harga strike yang lebih rendah. Untuk berpartisipasi dalam swap, seorang karyawan harus memiliki opsi yang diberikan sebelum tanggal 1 Desember 2007 dengan harga strike lebih dari 19 saham. Dolar selama bertahun-tahun telah menggunakan opsi untuk memberi barista - atau mitranya, karena perusahaan suka menyebutnya - rasa memiliki dalam bisnis Sebelum penawaran, 52 opsi beredar kopi di bawah air, atau tidak berharga , Pada 1 April. Sementara saham Starbucks telah melonjak 60 tahun ini, saham tersebut digunakan untuk berdagang mendekati 40 pada basis split-adjusted pada tahun 2006 Saham diperdagangkan pada 15 12 pada perdagangan sore hari Rabu. Sepanjang tahun lalu, lebih banyak perusahaan Telah berusaha untuk menukar opsi lama dengan yang baru dengan harga yang lebih rendah Tren pasar saham telah menghapus nilai opsi yang diakumulasikan oleh banyak pekerja Perusahaan melihat opsi sebagai alat insentif dan retensi kunci. Sejak 2008, setidaknya 136 perusahaan telah mengajukan proposal atau menyelesaikannya. Sebuah program pertukaran opsi, menurut data dari kompensasi-peneliti Equilar pada tanggal 7 April Mereka memasukkan eBay Inc EBAY, 0 09 Google Inc dan GOOG, 0 19 dan Intel Corp INTC, -0 23. Rencana Google menarik perhatian investor saat Raksasa pencarian membiarkan karyawan Swap jumlah opsi yang sama untuk yang baru. Hak Cipta 2017 MarketWatch, Inc Semua hak dilindungi undang-undang. Data Intemasional yang disediakan oleh ENAM Informasi Keuangan dan tunduk pada persyaratan penggunaan Data akhir dan akhir hari yang disarankan oleh ENAM Informasi Keuangan Data intraday tertunda per Persyaratan pertukaran SP Dow Jones Indices SM dari Dow Jones Company, Inc Semua kutipan ada dalam waktu pertukaran lokal Data penjualan terakhir realtime yang diberikan oleh NASDAQ Informasi lebih lanjut tentang simbol NASDAQ yang diperdagangkan dan status keuangan mereka saat ini Data intraday tertunda 15 menit untuk Nasdaq, dan 20 menit Untuk bursa lain SP Dow Jones Indices SM dari Dow Jones Company, Inc Data intraray SEHK disediakan oleh ENAM Informasi Keuangan dan paling lambat 60 menit tertunda Semua penawaran ada di bursa lokal. Tidak ada hasil yang ditemukan. Tas Anda kosong. Starbuck. Menjadi Mitra. Menjadi mitra Starbucks berarti memiliki kesempatan untuk menjadi sesuatu yang lebih daripada seorang karyawan tobeapartner Kemungkinan besar terbentang di depan untuk tumbuh. Sebagai pribadi, dalam karir Anda dan di komunitas Anda Untuk menjalani misi Starbucks dan menjadi pemimpin, kesempatan untuk menjadi pribadi Anda terbaik Agar terhubung dengan sesuatu yang lebih besar Menjadi bermakna bagi dunia Dan dikenali untuk semua itu. Ini semua ada di sini untuk Anda. Sambungkan ke Sesuatu Yang Lebih Besar. Terhubung satu sama lain, dengan pelanggan dan komunitas kita, kita adalah bagian dari upaya menumbuhkan rasa tujuan yang mendalam di Starbucks. Kami percaya bahwa kita semua dapat menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar dan mengilhami hal-hal positif. Perubahan di dunia sekitar kita Itulah sebabnya mengapa kita pergi keluar untuk melakukan pengabdian masyarakat sebagai sebuah tim sepanjang tahun untuk melakukan ekspansi, bermitra dengan organisasi untuk merevitalisasi dan meningkatkan lingkungan tempat kita melayani. Di Starbucks, paket Total Pay kami disebut Your Special Blend It Paket manfaat yang disesuaikan dengan kebutuhan mitra kami Dan ini dirancang hanya untuk Anda. Manfaat-mitra yang memenuhi syarat mereka yang bekerja 20 jam atau lebih dalam seminggu bisa mendapatkan berbagai macam tunjangan, tunjangan dan bantuan. Blend Khusus Anda mungkin termasuk bonus, opsi kado 401 k dan pilihan pembelian diskon Kami menawarkan bantuan adopsi dan cakupan kesehatan untuk Anda dan tanggungan Anda, termasuk mitra dalam negeri. Program Pencapaian Prestasi Berbakat Sekolah adalah kesempatan untuk semua manfaat yang memenuhi syarat mitra AS semua merek untuk menyelesaikan Gelar sarjana dengan cakupan pendidikan penuh untuk setiap tahun perguruan tinggi melalui program gelar peringkat teratas di Arizona State University, disampaikan secara online Selain itu, untuk menunjukkan rasa terima kasih kami kepada mitra kami yang merupakan anggota dinas militer dan veteran, mereka dapat memperpanjang SCAP tambahan Manfaatkan kepada pasangan atau anak mereka Pelajari lebih lanjut. Partner juga menghargai program pengakuan, cuti panjang dan program waktu istirahat lainnya Plus, Anda dapat memanfaatkan fasilitas mitra seperti 30 diskon di dalam toko dan online, satu gelas kopi, kotak gratis Paket K-Cup atau teh seminggu. Keanekaragaman dan Inklusi. Di Starbucks, kami berusaha menciptakan budaya yang menghargai dan menghormati keragaman dan Inklusi Tujuan kami adalah untuk membangun tenaga kerja yang beragam, meningkatkan kompetensi, membentuk budaya inklusi dan mengembangkan beragam pemasok pemasok. Lingkungan kerja yang ramah mendorong mitra untuk terlibat satu sama lain dan menjadikan Starbucks tempat yang mereka harapkan dapat bekerja setiap hari. Corporation adalah pemberi kerja Equal Opportunity Semua pemohon yang memenuhi syarat akan menerima pertimbangan untuk pekerjaan tanpa memperhatikan ras, asal negara, usia, jenis kelamin, agama, kecacatan, orientasi seksual, status perkawinan, status veteran, identitas gender atau ungkapan, atau dasar lainnya yang dilindungi oleh Undang-undang lokal, negara bagian atau federal Kebijakan ini berlaku berkenaan dengan semua aspek pekerjaan seseorang, termasuk mempekerjakan, mentransfer, mempromosikan, memberi kompensasi, memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan dan penghentian EEO adalah Undang-undang. tarbucks Corporation berkomitmen untuk menawarkan akomodasi yang masuk akal bagi pelamar kerja dengan Cacat Jika Anda memerlukan bantuan atau akomodasi karena cacat, hubungi kami di 2 06-318-0660 atau via email.
No comments:
Post a Comment