Definisi Opsi Karyawan dan Konsep Utama. John Summa CTA, PhD, Pendiri dan Mari kita mulai dengan peserta karyawan penerima beasiswa dan pemberi hibah Yang terakhir adalah perusahaan yang mempekerjakan penerima beasiswa atau karyawan. Seorang penerima beasiswa dapat menjadi eksekutif atau Upah atau gaji, dan juga sering disebut sebagai pilihan Pihak ini diberi kompensasi ekuitas ESO, biasanya dengan batasan tertentu Salah satu batasan terpenting adalah apa yang dikenal sebagai periode vesting Periode vesting adalah waktu dimana seorang karyawan Harus menunggu agar dapat melaksanakan ESO Latihan ESO, dimana pemegang opsi memberi tahu perusahaan bahwa dia ingin membeli saham tersebut, memungkinkan pemegang opsi untuk membeli saham yang direferensikan pada harga strike yang ditunjukkan dalam perjanjian opsi ESO. Saham yang diakuisisi secara keseluruhan atau bagian kemudian dapat segera dijual pada harga pasar terbaik berikutnya Semakin tinggi harga pasar dari harga pelaksanaan atau strike, semakin besar spread dan, oleh karena itu, Semakin besar kompensasi yang tidak diperoleh karyawan. Seperti yang akan Anda lihat nanti, ini memicu kejadian pajak dimana tarif pajak kompensasi biasa diterapkan pada spread. Misalnya, jika ESO Anda memiliki harga pelaksanaan 30, saat Anda menjalankan ESO Anda Anda akan bisa membeli saham yang telah ditentukan pada 30 Dengan kata lain, tidak peduli berapa harga pasar saham yang naik, pada titik latihan Anda bisa membeli saham pada harga strike, dan semakin besar Penyebaran antara strike dan harga pasar, semakin besar pendapatan. Vesting The ESOs dianggap terlahir saat karyawan tersebut diizinkan untuk berolahraga dan membeli saham, namun saham tersebut mungkin tidak diberikan dalam beberapa kasus yang jarang. Penting untuk membaca dengan seksama apa yang diketahui. Sebagai rencana opsi saham perusahaan dan perjanjian opsi untuk menentukan hak dan batasan utama yang tersedia bagi karyawan. Yang pertama disatukan oleh dewan direksi dan berisi rincian hak penerima beasiswa atau opsi opsi Th Namun, perjanjian opsi e, akan memberikan rincian yang paling penting, seperti jadwal vesting, saham yang ditunjukkan oleh hibah dan harga pelaksanaan atau pemogokan Tentu saja, persyaratan yang terkait dengan vesting ESOs akan dibilang juga. Lebih pada batas kompensasi eksekutif, baca Bagaimana Saham Dibatasi Dan RSU Dikontrak. ESO biasanya rompi dalam porsi sepanjang waktu dalam bentuk jadwal vesting Ini dijabarkan dalam perjanjian opsi ESO biasanya akan rampung pada tanggal yang telah ditentukan Misalnya, Anda mungkin memiliki 25 rompi dalam satu tahun, satu tahun dari tanggal pemberian hibah 25 lainnya akan dilunasi dalam dua tahun, dan seterusnya sampai Anda dianggap benar-benar dipekerjakan. Jika Anda tidak menjalankan pilihan Anda setelah satu tahun 25 tahun yang dipinjamkan pada tahun itu, Anda kemudian memiliki Sebuah pertumbuhan kumulatif dalam persen yang dipegang, dan sekarang pilihan yang dapat dieksekusi, selama dua tahun Sekali memiliki hak, sementara itu, Anda kemudian dapat melatih seluruh kelompok, atau Anda dapat menjalankan bagian dari ESO sepenuhnya untuk mendapatkan wawasan lebih banyak, Baca Bagaimana cara meramaikan sesuatu? Membayar untuk Saham Dengan kata lain, pada titik ini Anda dapat meminta untuk melatih 25 dari 1.000 saham yang diberikan di ESO, yang berarti Anda akan mendapatkan 250 saham dengan harga penawaran opsi yang Anda perlukan. Untuk menghasilkan uang tunai untuk membayar saham, tapi harga yang Anda bayarkan adalah harga strike, bukan harga pasar yang menahan pajak dan pajak penghasilan negara bagian dan pajak terkait lainnya dikurangkan pada saat ini oleh pemberi kerja dan harga pembelian biasanya akan Sertakan pajak ini ke harga pembelian harga saham. Semua rincian tentang vesting ESO yang harus Anda berikan beberapa atau beberapa saat ini, dapat ditemukan lagi dalam apa yang disebut opsi perjanjian dan rencana saham perusahaan Pastikan untuk membaca dengan seksama, sebagai denda Cetak kadang-kadang dapat menyembunyikan petunjuk penting tentang apa yang mungkin atau mungkin tidak dapat Anda lakukan dengan ESO Anda, dan tepat ketika Anda dapat mulai mengelolanya secara efektif Ada beberapa masalah rumit di sini, terutama mengenai penghentian pekerjaan e Ither secara sukarela atau tanpa sengaja. Jika pekerjaan Anda dihentikan, tidak seperti saham pribadi, Anda tidak akan dapat mempertahankan pilihan Anda sebelum atau sesudah masa berlaku sementara beberapa pertimbangan mungkin diberikan pada keadaan seputar mengapa pekerjaan dihentikan, paling sering ESO Anda Kesepakatan diakhiri dengan pekerjaan, atau hanya setelah Jika opsi telah diberikan sebelum pemutusan hubungan kerja, Anda mungkin memiliki jendela kecil yang dikenal sebagai masa tenggang untuk menjalankan ESO Anda Jika Anda melakukan lindung nilai, kemungkinan pemutusan hubungan kerja terjadi merupakan pertimbangan penting. Hal ini karena jika Anda kehilangan ekuitas yang Anda coba lindung nilai, Anda tetap memegang pagar tanaman yang terkena risiko sendiri karena tidak memiliki offset ekuitas Jika Anda memiliki kerugian pada lindung nilai dan keuntungan pada ESO Anda yang tidak dapat direalisasikan, risiko besar Kehilangan diciptakan Pelajari lebih lanjut tentang bagaimana lindung nilai bekerja di Hedging In Layman's Terms. ESO Spread Mari kita lihat lebih dekat apa yang disebut spread antara str Ike dan harga saham Jika Anda memiliki ESO dengan strike 25, harga sahamnya adalah 50, dan Anda ingin menerapkan 25 dari 1.000 saham Anda yang diperbolehkan untuk setiap ESO Anda, Anda perlu membayar 25 x 250 untuk saham tersebut, yang Sama dengan 6.250 sebelum pajak. Pada saat ini, bagaimanapun, nilai di pasar adalah 12.500 Oleh karena itu, jika Anda berolahraga dan menjual pada saat bersamaan, saham yang Anda peroleh dari perusahaan dari pelaksanaan ESO Anda akan memberi Anda total 6.250 pretax Seperti disebutkan di atas, bagaimanapun, keuntungan dari nilai spread intrinsik dikenai pajak sebagai pendapatan biasa semua karena pada tahun Anda melakukan latihan Dan yang lebih buruk lagi, Anda tidak menerima kompensasi pajak dari hilangnya waktu atau nilai ekstrinsik pada bagian ESO dieksekusi, yang bisa sangat penting. Kembali ke masalah pajak, jika Anda memiliki 40 tarif pajak yang berlaku, Anda tidak hanya membuang semua nilai waktu dalam latihan, tapi Anda melepaskan 40 dari nilai intrinsik yang diambil dalam latihan. Sehingga 6.250 sekarang menyusut menjadi 3.750 Jika Anda tidak menjual sahamnya, Anda Masih dikenai pajak saat berolahraga, risiko yang sering diabaikan Setiap keuntungan pada saham setelah latihan, bagaimanapun, akan dikenakan pajak karena capital gain jangka panjang atau jangka pendek tergantung pada berapa lama Anda memegang saham yang diperoleh. Anda harus memegang saham yang telah diperoleh Untuk satu tahun dan satu hari setelah latihan untuk memenuhi syarat untuk mendapatkan tingkat pajak capital gain yang lebih rendah Untuk lebih banyak tentang pajak capital gain, lihat Pengaruh Pajak Atas Keuntungan Modal. Mari berasumsi ESO Anda telah dipegang, atau sebagian dari hibah Anda mengatakan 25 dari 1.000 saham , Atau 250 saham dan Anda ingin berolahraga dan mendapatkan 250 saham dari saham perusahaan Anda perlu memberi tahu perusahaan Anda tentang niat untuk berolahraga Anda kemudian diminta membayar harga latihan Seperti yang dapat Anda lihat di bawah, jika Saham diperdagangkan pada harga 50 dan harga exercise Anda 40, Anda harus menghasilkan 10.000 untuk membeli saham 40 x 250.000. Tetapi ada juga yang lebih. Jika opsi ini tidak memenuhi syarat, Anda juga harus membayar pemotongan Pajak ditutup lebih det Pada bagian tutorial ini mengenai implikasi pajak Jika Anda menjual saham Anda di harga pasar 50, Anda melihat kenaikan 2.500 di atas harga pelaksanaan 12.500 - 10.000, yang merupakan spread yang kadang-kadang disebut sebagai elemen tawar-menawar. 2.500 Mewakili jumlah pilihan dalam uang seberapa jauh di atas harga strike yaitu 50 - 40 10 Jumlah in-the-money ini juga penghasilan kena pajak Anda, sebuah acara yang dilihat oleh IRS sebagai kenaikan kompensasi, dan dengan demikian dikenakan pajak pada pendapatan biasa Tingkat pajak. Gambar 1 Latihan ESO sederhana untuk mengakuisisi 250 saham dengan 10 nilai intrinsik. Terlepas dari apakah 250 saham yang diperoleh terjual, keuntungan pada latihan direalisasikan dan memicu acara pajak Tentu saja, setelah Anda memperoleh saham, jika ada Apakah ada perubahan harga, dengan asumsi Anda tidak melikuidasi ini akan menghasilkan keuntungan lebih atau beberapa kerugian pada posisi saham Bagian terakhir dari tutorial ini melihat implikasi pajak dari memegang saham versus menjualnya segera setelah latihan Holding pa Rt atau semua saham yang diperoleh menimbulkan beberapa masalah yang menjengkelkan mengenai ketidakcocokan kewajiban pajak. Nilai Waktu Versus Intrinsik Seperti yang dapat Anda lihat pada tabel di atas, jumlah nilai intrinsiknya adalah 10 Nilai ini bukan satu-satunya nilai pada opsi An Nilai tak terlihat yang dikenal sebagai nilai waktu juga ada, nilai yang dibatalkan pada saat latihan Tergantung pada jumlah waktu yang tersisa sampai kadaluarsa pada tanggal ESO berakhir dan beberapa variabel lainnya, nilai waktu dapat lebih besar atau lebih kecil Sebagian besar ESO memiliki tanggal kedaluwarsa yang dinyatakan Sampai 10 tahun Jadi, bagaimana kita melihat komponen nilai waktu ini dari nilai. Anda perlu menggunakan model harga teoritis, seperti Black-Scholes, yang akan menghitung nilai wajar ESO Anda Anda harus sadar bahwa latihan Sebuah ESO, sementara itu mungkin menangkap nilai intrinsik, biasanya memberikan nilai waktu dengan mengasumsikan ada yang tersisa, menghasilkan biaya peluang tersembunyi yang berpotensi besar, yang sebenarnya bisa lebih besar daripada keuntungan yang ditunjukkan oleh valuasi intrinsik. E Untuk informasi lebih lanjut tentang bagaimana model ini bekerja, lihat Menilai dan Menghargai Opsi Saham Karyawan. Komposisi nilai ESO Anda akan bergeser dengan pergerakan harga saham dan waktu yang tersisa sampai kadaluarsa dan dengan perubahan tingkat volatilitas Bila harga saham di bawah strike Harga, pilihan dianggap keluar dari uang juga dikenal sebagai di bawah air Ketika pada atau keluar dari uang, ESO tidak memiliki nilai intrinsik, hanya nilai waktu spread adalah nol ketika pada uang Karena ESO tidak diperdagangkan di Pasar sekunder, Anda tidak dapat melihat nilai yang benar-benar mereka miliki karena tidak ada harga pasar seperti dengan pilihan mereka yang terdaftar. Saudara lagi, Anda memerlukan model harga untuk memasukkan masukan ke harga strike, waktu yang tersisa, harga saham, tingkat suku bunga bebas risiko dan Volatilitas Ini akan menghasilkan nilai teoritis, atau nilai wajar, yang akan mewakili nilai waktu murni yang juga dikenal sebagai nilai ekstrinsik. Job Events Termination. Job Loss And Your Stock Grants Bagian 1 Pilihan, Stok Terbatas, dan ESPPs Kenalilah aturan perusahaan Anda untuk perlakuan kompensasi saham pada saat penghentian pekerjaan Periksa perjanjian pemberian saham Anda, surat penawaran atau perjanjian kerja, dan materi perusahaan lainnya tentang rencana persediaan Anda, seperti FAQ Pertanyaan langsung tentang hal-hal ini ke rencana persediaan Anda. Aturan penghentian suku cadang sangat penting untuk opsi saham yang ada, yang akan berakhir selamanya jika tidak dilakukan dalam jangka waktu tertentu setelah berakhirnya masa kerja. Jika Anda berencana untuk meninggalkan dan memiliki saham terbatas dan atau RSU, Anda mungkin ingin Tetap bertahan cukup lama untuk mendapatkan saham yang akan segera rampung. Apakah diharapkan atau tidak, kehilangan pekerjaan adalah sebuah pergolakan yang memberi banyak hal untuk Anda pikirkan. Namun, saat Anda membersihkan meja kerja Anda, jangan lupa kompensasi saham Anda Terlalu banyak. Karyawan yang berangkat telah kehilangan potensi keuntungan yang berharga karena mereka tidak mengetahui peraturan pasca penghentian atau bahkan tanggal vesting dari hibah saham mereka Aturan pasca penghentian terutama Penting untuk opsi saham pribadi, yang akan berakhir selamanya jika tidak dilakukan dalam jangka waktu tertentu setelah berakhirnya masa kerja. Sayang sekali melewatkan kesempatan untuk menerima penghasilan tambahan di kapal saat Anda pergi, terutama jika Anda berlayar Ke dalam perburuan pengangguran pengangguran yang tidak berwibawa atau jika Anda pensiun. Aturan perusahaan Anda untuk mengumpulkan saham pada kehilangan pekerjaan sangat penting Jangan lewatkan kesempatan untuk mendapatkan penghasilan tambahan di jalan keluar Anda. Seri artikel ini bertujuan untuk memberi tahu Anda tentang Praktik perusahaan yang sama dengan kompensasi saham ketika karyawan kehilangan pekerjaan Bagian 1 menjelaskan secara spesifik saham RSU terbatas, opsi saham, dan rencana pembelian saham karyawan Bagian 2 mencakup aspek penting umum penghentian pekerjaan yang berlaku untuk semua hibah saham Bila Anda siap, uji Pengetahuan Anda tentang masalah penghentian pekerjaan dengan kuis cepat kami mengenai kompensasi saham dan kehilangan pekerjaan. Di atas semua itu, Anda harus tahu peraturan perusahaan Anda Setelah membaca artikel ini, Anda harus mempelajari Dokumen pemberian hibah dan mengajukan pertanyaan kepada administrasi rencana stok Anda. Alert Periksa perjanjian pemberian hibah Anda setiap surat penawaran atau perjanjian kerja, dan materi perusahaan lainnya tentang rencana stok Anda, seperti FAQ Watch untuk sesuatu yang membingungkan atau tidak konsisten, dan carilah ketentuan yang tidak sesuai Pertanyaan langsung tentang hal-hal ini kepada administrator rencana stok Anda. Stok yang Terancam, RSU, dan Kinerja Berbagi Semua Tentang Vesting. Dengan stok terbatas dan unit saham terbatas, setelah penghentian pekerjaan Anda hampir selalu kehilangan stok apa pun yang tidak ada. Pengecualian dapat terjadi, tergantung pada Syarat-syarat vesting dari perjanjian kerja atau rencana stock Anda, seperti ketentuan khusus untuk pensiun cacat atau akuisisi. Jika Anda berencana untuk pergi, Anda mungkin ingin bertahan cukup lama untuk mendapatkan ransum terbatas RSU segera. Setiap saham yang menjadi hak sebelum tanggal pemutusan Anda Jika Anda berencana untuk meninggalkan pekerjaan Anda, Anda mungkin ingin bertahan cukup lama untuk mendapatkannya Setiap tempat penyimpanan terbatas RSU yang dibatasi yang mungkin ada dalam waktu dekat. Dalam situasi tidak biasa tertentu dimana Anda membayar saham terlarang, seperti yang terjadi pada perusahaan swasta dimana Anda menggunakan opsi untuk mendapatkan saham terbatas, perusahaan dapat memilih Untuk membeli kembali saham Anda Aturan pajak capital gain berlaku untuk keuntungan atau kerugian apapun atas pembelian Jika Anda kehilangan saham, pemotongan pajak tidak akan dikembalikan, dan kerugian itu sendiri tidak akan memicu kerugian pajak Situasi serupa jika Anda membuat Bagian 83 b pemilihan tidak tersedia untuk RSU dan membayar pajak atas hibah tersebut. Vesting juga merupakan faktor penting untuk hibah kinerja pada saat penghentian pekerjaan, namun tentu saja dengan kinerja saham, vesting bergantung pada pencapaian tujuan kinerja yang telah ditetapkan daripada pada yang dinyatakan. Lama kerja Bila Anda meninggalkan pekerjaan Anda dengan alasan standar, misalnya pergi bekerja untuk perusahaan lain, diberhentikan sebelum akhir periode kinerja, Anda biasanya kehilangan Hak untuk menerima hibah, bahkan jika tujuan itu muncul sangat mungkin terjadi Jika Anda memiliki dana hibah yang tumpang tindih atau bersamaan, Anda kehilangan nilainya dari semuanya. Skenario lain, meskipun tidak mungkin terjadi dalam penghentian pekerjaan standar, adalah mungkin. Membuat Anda tidak memenuhi syarat untuk bagian pembayaran apa pun karena Anda tidak dipekerjakan pada akhir periode kinerja, rencananya dapat memberikan bahwa pembayaran apa pun berdasarkan penghargaan yang luar biasa mungkin didasarkan pada hasil aktual pada akhir periode kinerja seolah-olah Anda Dipekerjakan sepanjang periode Mungkin juga tanggal pengukuran kinerja dapat berubah sampai tanggal Anda mengakhiri, jadi jika Anda masih menerima sebagian pro rata dari penghargaan tersebut sesuai dengan kinerja aktual pada tanggal atau kinerja pada akhir Dari periode Anda kemudian akan kehilangan pembayaran dari hibah yang sesuai dengan porsi periode kinerja yang terjadi setelah penghentian Jika hibah Anda memiliki skala geser yaitu Anda Bisa mendapatkan lebih sedikit atau lebih banyak saham daripada jumlah target, tergantung hasilnya, maka semoga rencana Anda menentukan pada tingkat kinerja apa yang akan dianggap telah terjadi. Aturan penghentian minimum sangat penting untuk opsi saham yang ada, yang akan berakhir selamanya jika Tidak dieksekusi dalam jangka waktu singkat setelah Anda pergi. Stock Options Ketahui Aturan Latihan Pasca Penghentian dan Tenggat Waktu. Secara umum, Anda hanya memiliki hak untuk opsi saham yang telah dipegang oleh tanggal penghentian Anda Jika opsi memiliki jadwal vesting yang dinilai, Anda Diizinkan untuk melaksanakan bagian pilihan hibah pilihan, namun biasanya Anda kehilangan sisanya. Contoh Anda diberi opsi untuk membeli 1.000 saham perusahaan Anda dengan jadwal vesting empat tahun 25 vesting per tahun Anda meninggalkan perusahaan. Dua setengah tahun setelah hibah Anda diperbolehkan untuk berolahraga 50 dari pilihan Anda Sisanya tidak akan pernah bisa dieksekusi. Dengan menggunakan riff vesting dimana pilihan atau stoc yang terbatas. K RSUs secara bersamaan sekaligus bukan jadwal inkremental, Anda kehilangan seluruh hibah jika Anda pergi sebelum vesting. Alert Jika Anda berencana untuk meninggalkan pekerjaan Anda, Anda harus terbiasa dengan rincian jadwal vesting Anda Mungkin Anda ingin menunda Keberangkatan Anda, jika mungkin, untuk mengakomodasi potongan pilihan berharga yang akan ada dalam waktu dekat. Berapa Banyak Waktu yang Akan Anda Miliki Untuk Berolahraga. Pentingnya periode latihan pasca-pemberhentian Anda tidak dapat ditekankan cukup Sementara rentang waktu yang khas adalah 90 hari Setelah penghentian, masa latihan Anda akan ditentukan oleh rancangan rencana atasan Anda dan alasan penghentian Anda Jika opsi tidak dilakukan pada tanggal yang ditentukan, kadaluarsa akan dibatalkan dan sementara beberapa perusahaan mengirimkan surat tercatat kepada pegawai yang keluar dengan nomor tersebut Dari saham yang bisa mereka beli dan harganya, bersamaan dengan berapa hari mereka harus menggunakan opsi ini, tidak ada undang-undang yang mengharuskannya. Ini adalah kewajiban Anda untuk mengetahui informasi hibah pribadi Anda. Dan persyaratan rencana saham Anda. Alert Lihatlah rencana opsi saham, perjanjian hibah, dan materi informasi lainnya untuk peraturan dan prosedur peresmian vestasi dan pasca pemutusan hubungan kerja. Dan Pengadilan ketat mengikuti peraturan dan pengadilan secara ketat menjunjung tinggi peraturan penghentian perusahaan, prosedur, dan Deadlinespanies menjunjung tinggi peraturan, prosedur, dan tenggat waktu ini dengan sangat ketat. Kasus pengadilan memperkuat fakta bahwa mencatat kompensasi saham Anda saat Anda meninggalkan pekerjaan Anda sepenuhnya merupakan kewajiban Anda. Jika Anda kembali penasaran, lihatlah keputusan berikut ini. Mr. Chevron Corporation US 4th Circuit Court Dari Banding, Tidak 10-1384, Des 2011.Mariasch v Gillette Pengadilan Banding Sirkuit 1 AS, No 07-1549, Mar 2008.Sheils v Pfizer Pengadilan Banding ke-3 AS, No 04-3724, Sept 2005.It tidak Masalah jika Anda membuat kesalahan yang jujur atau hanya sedikit merindukan tenggat waktu. Selain itu, Anda tidak boleh bergantung pada informasi lisan tentang masa latihan setelah pemberhentian Anda. Dokumen rencana dan penawaran saham Anda Pernyataan tertulis adalah satu-satunya sumber terpercaya dan mengikat yang menentukan berapa lama Anda harus menerapkan opsi setelah penghentian. Alert Pastikan Anda tahu tanggal penghentian resmi Anda saat ini, karena ini akan memulai periode latihan setelah pemberhentian. Selain itu, ini Periode latihan pasca-pemberhentian tidak dapat melampaui jangka waktu alami dari pilihan. Pada saat Tanggal Berlaku. Saat mengukur periode latihan setelah penghentian, sebagian besar rencana saham perusahaan memulai jam pada tanggal penghentian, yang berarti akhir dari status pekerjaan sebenarnya, bukan Tanggal yang Anda berikan Perhatikan Lihatlah bagaimana atau apakah rencana Anda mendefinisikan penghentian, pekerjaan, dan layanan lanjutan Anda juga harus mencari rincian rencana persediaan Anda untuk mendapatkan jawaban yang jelas mengenai peraturan latihan pemutusan hubungan kerja Misalnya, apakah Anda kehilangan hak Anda Opsi saham pada hari Anda mengakhiri, atau apakah Anda memiliki jumlah hari tertentu setelah penghentian untuk melatihnya. Rencana Pembelian Saham Perusahaan. Pada saat penghentian pekerjaan, Anda melanjutkan Saham sendiri dibeli di bawah ESPP selama pekerjaan Anda Namun, kelayakan Anda untuk berpartisipasi dalam rencana tersebut berakhir Setiap dana yang dipotong dari gaji Anda namun tidak digunakan untuk membeli saham sebelum masa kerja Anda akan dikembalikan kepada Anda, biasanya tanpa bunga, dalam keadaan wajar. Period. With sebuah ESPP, jangan anggap perusahaan Anda akan menyimpan pemotongan gaji pra-pemutusan untuk terus membeli saham untuk Anda sampai masa pembelian berakhir Beberapa perusahaan melakukan hal ini. Untuk rencana yang memenuhi syarat pajak berdasarkan IRC Section 423, kode pajak memungkinkan Anda Perusahaan menyimpan pemotongan gaji pra-penghentian dalam rencana untuk membeli saham pada saat masa pembelian berakhir dan pembelian terjadi tidak lebih dari tiga bulan setelah tanggal penghentian Namun, sebagian besar rencana tidak mengizinkan hal ini, karena ESPP dimaksudkan untuk keuntungan bagi Karyawan saat ini Ini berarti bahwa jika pekerjaan Anda berakhir sebelum tanggal pembelian, sebagian besar rencana saham tidak dibeli untuk Anda secara pro rata. Contoh Sebelum Anda pergi Perusahaan Anda, potongan gaji terjadi selama dua bulan, dengan periode penawaran ESPP enam bulan Uang yang Anda bayarkan tidak disimpan untuk pembelian ke titik enam bulan. Di suatu tempat di situs ini, FAQ tentang penghentian pekerjaan memberikan rincian lebih lanjut tentang beberapa Situasi dan topik yang disajikan dalam artikel ini Anda mungkin ingin berkonsultasi dengan mereka juga saat Anda menggali dokumen hibah saham Anda. Berikut ini rincian artikel tentang jenis kompensasi saham tertentu, Bagian 2 mencakup aspek penting umum penghentian pekerjaan yang berlaku untuk Semua hibah saham, seperti perubahan dalam hubungan kerja, perlakuan pajak pasca pemutusan hubungan kerja, dan masalah pesangon. Matt Simon adalah copyeditor dan content-manager at. Print artikel ini. Job Events Termination. What terjadi jika saya mengakhiri pekerjaan saya sebelum Hibah opsi sepenuhnya dilunasi. Jika pilihan Anda diberikan dengan jadwal penjadwalan yang bergradasi, Anda diperbolehkan menjalankan bagian pilihan hibah pilihan, namun yang paling umum Anda kehilangan hak tetap Untuk rincian tentang bagaimana perlakuan terhadap pilihan yang tidak dapat diverifikasi dapat berbeda dengan alasan penghentian, lihat FAQ yang terkait. Contoh Anda diberi opsi untuk membeli 1.000 saham perusahaan Anda dengan jadwal vestasi empat tahun 25 vesting per tahun Anda meninggalkan Perusahaan dua setengah tahun setelah hibah Anda diperbolehkan untuk melakukan 50 pilihan Anda Selebihnya tidak akan pernah bisa dieksekusi. Jika ada pilihan diberikan dengan vesting tebing, dimana opsi tersebut rampung dengan dasar semua atau tidak sama sekali tergantung pada lamanya pekerjaan. Atau tujuan kinerja, Anda kehilangan seluruh pilihan jika Anda pergi sebelum vesting Ini berarti bahwa bahkan jika harga saham naik secara substansial sejak pilihan diberikan, namun Anda pergi sebelum vesting dapat terjadi, Anda tidak menyadari nilai yang di hargai dari Saham Seperti yang dijelaskan oleh sebuah artikel di Business Insider, perusahaan swasta Pinterest memberi karyawan yang diakhiri cara memperpanjang masa latihan setelah mereka pergi, namun jenis fitur rencana tersebut sangat Jarang. Bicarakan dengan detail jadwal vesting Anda untuk mencegah kehilangan hibah yang akan diberikan jika Anda bekerja lebih lama di perusahaan Anda. Periksalah apakah menunda keberangkatan Anda akan memungkinkan jumlah dana hibah Anda yang luar biasa untuk dilewati. Alert Anda tidak akan memiliki sisa Pilihan untuk menggunakan pilihan pribadi Anda setelah penghentian Lihatlah periode latihan setelah pemberhentian dalam dokumen rencana persediaan Anda, dan ketahuilah tanggal penghentian resmi Anda, karena ini penting untuk menghitung batas waktu latihan Anda Periode ini juga dapat bervariasi sesuai dengan alasan penghentian Lihat Tanya Jawab Perusahaan dan pengadilan yang sangat ketat mematuhi peraturan, prosedur, dan tenggat waktu ini, seperti yang ditunjukkan oleh keputusan dalam kasus pengadilan berikut Porkert v Chevron Corporation Pengadilan Banding Sirkuit Keempat AS, No 10-1384, Des 2011 Mariasch v Gillette Pengadilan Banding Sirkuit 1 AS No 07-1549, Maret 2008 dan Sheils v Pfizer Pengadilan Tinggi Circuit ke-3, No 04-3724, September 200 5.Untuk perlakuan terhadap persediaan terbatas yang tidak diinvasi dalam situasi ini, lihat FAQ yang terkait.
No comments:
Post a Comment